El pasado jueves 19 de abril pude asistir a la ponencia "Marketing de Servicios y Redes Sociales", a cargo de Catalina Pons y organizada por la Cámara de Comercio de Tenerife y ESADEALUMNI.
En ella se habló acerca de los cambios en el Marketing de Servicios debido a la irrupción de las Redes Sociales, y el cambio que esto produjo en otros apartados como a nivel de interacción con el cliente, a nivel del personal de las empresas, etc. También se habló de "Marcas Sociales", de cómo afrontar las "crisis" dentro de las Redes Sociales y de como todo esto ha arribado en el nuevo concepto dentro del Marketing de Servicios: P2P (People to People).
Paso a hablar un poco sobre todo lo expuesto en la ponencia de Catalina Pons porque (aunque no soy un experto en la materia) sí discrepo en tres puntos de su exposición, o mejor dicho en un punto de su ponencia y en dos puntos en sendas respuestas que dio a compañeros en el turno de preguntas; haré los incisos de los puntos donde discrepo cuando proceda.
La exposición comienza hablando acerca de cómo ha cambiado el "triángulo clásico del marketing de servicios", donde los consumidores ahora pasan a formar parte de la creación del valor de la marca (con sus opiniones positivas y/o negativas en las redes sociales).
Concreta aún más diciendo que el gran cambio del marketing ha sido pasar de la Web 1.0 (cuando sólo se buscaba información) a la actual Web 2.0 (dónde se crea contenido, se comparte, se opina y se valora).
* Aquí paso a hacer mi primer inciso, y es que repito, aunque no soy un experto, nunca he estado de acuerdo en el concepto de un Marketing de Servicios con formato "piramidal". Siempre he visto el Marketing de Servicios con una estructura "elíptica", dónde empresa, empleados y clientes estaban más próximos o más alejados del objetivo (según sus funciones) estando el Marketing Interno, Externo e Interactivo a la misma distancia del objetivo.

Así lo veo yo, dónde las acciones de marketing están dentro de la "elipce" a un mismo nivel y abarcándolo todo, donde la empresa y los empleados están más próximos al objetivo (por conocerlo y por saber dónde está la meta y como llegar a ella a través de todas las acciones de marketing) y en el punto más alejado los consumidores ya que están allí y habría que atraerlos hasta nuestro punto/objetivo. Sí, quizás, muchos me dirán loco y que esto del marketing no era así y que no intente yo ahora venir a inventar lo que ya está creado (no lo pretendo), es simplemente mi punto de vista.
¿Y cuál es el cambio que veo yo? pues que esa "elipce" ya no es tal y que ahora el Marketing de Servicios se ha convertido en un "circulo", dónde Empresa, Empleados y Consumidores están a una misma distancia como bien dijo Catalina Pons, debido a que "el consumidor forma parte de la creación del valor de la marca con sus opiniones negativas y positivas en Redes Sociales".
Después de este largo inciso con figuras geométricas de por medio retomo el hilo de la exposición de Catalina Pons, detallando los cambios y nuevos roles de cada uno de los miembros que componen el Marketing de Servicio:
Consumidores:
- Creadores del valor de la marca >> Socializan sus opiniones.
- Cambios en comportamientos de compra.
- Las empresas tienen que adaptarse a los consumidores.
- Las Redes Sociales comienzan a provocar cambios en el comportamiento de las personas.
Personal de Prestación de Servicios:
- Profesionales con rápida capacidad de reacción.
- Cambia el perfil del equipo >> Equipos multidiciplinales
- Formación de nuevos equipos y se establecen políticas de gestión de Redes Sociales.
- Personal involucrado con la marca.
Equipo de Marketing:
- Marketing y producción se integran.
- El valor de la marca ahora es compartido con el público.
- No existen barreras entre marketing, comercial y atención al cliente.
El siguiente punto de la ponencia consistió en desgranar un poco las características de las Marcas Sociales, esas marcas o empresas que se encuentran inmersas en las Redes Sociales y que por esta particularidad tienen una serie de características que las distinguen del resto:
- Tienen la voluntad de escuchar activa y responsablemente las preocupaciones de las personas (monitorizar las redes, conocer a tus consumidores, participar en las conversaciones aportando contenido, mostrar interés por el consumidor, etc).
- Demuestran comportamientos sociales apropiados: son auténticos, convincentes y transparentes, reconocen sus fallos y piden disculpas.
- Crean relaciones "win-win" con los consumidores: relaciones motivadas por las necesidades de la comunidad (donde ganamos todos).
El penúltimo punto de la exposición consistió en hablar sobre la Reputación y Gestión de Crisis en Redes Sociales, para ello detalló en primer lugar tres puntos importantes a tener en cuenta a la hora de conseguir una buena reputación en las Redes Sociales para así poder estar preparados ante cualquier situación de crisis, estas son:
- Preparar un plan de Gestión de Crisis: un manual de actuación interno ante la posibilidad de una crisis en Redes Sociales.
- Desarrollar políticas de actuación en Redes Sociales para todos los empleados: actuar todos bajo los mismos parámetros donde no desentonen las respuestas.
- Por último, y más importante, formar y entrenar a todos los empleados para que estén preparados en cualquier momento ante posibles adversidades.
En segundo lugar expuso en las que según su opinión son las cuatro etapas por las que puede pasar una empresa en una circunstancia de crisis y como pasar a gestionarla:

- Tranquilidad: El Community Manager se encuentra en sus labores cotidianas: creación de contenidos, monitorización, respondiendo a los clientes, etc.
- Crítica Moderada: El Community Manager detecta problemas e intenta de forma autónoma solucionar el conato.
- Conflicto: El problema se agrava (es el punto en el que se comienza a viralizar el problema) y ya se tiene que contactar con el siguiente nivel para llevar a cabo las políticas de gestión de crisis en Redes Sociales además de contactar con el nivel superior de mando dentro de la jerarquía de la empresa.
- Crisis: se expande a otras redes sociales y tienen que entrar a colaborar el resto de responsables dentro de las directrices de las políticas de gestión de crisis.
Por último termina su exposición hablando de un nuevo concepto dentro del Marketing de Servicios: P2P (People to People), que no es otra cosa que lo que ya conocemos como la comunicación bidireccional, es decir, ya las empresas no lanzan su mensaje y no obtienen una respuesta, sino que, ese mensaje que lanzan es recibido y es devuelto, va de persona a persona en ambas direcciones no sólo en una como lo era antes de la llegada de las Redes Sociales.
*Antes de concluir, voy a realizar mis últimos dos incisos que vienen a relucir después del turno de preguntas y son los siguientes:
- A la pregunta: Para una PYME que no se puede, en muchos casos, permitirse un personal específico para las labores de Social Media ¿sería una buena salida subcontratar personal externo para que realice estas labores?. Catalina Pons respondió que sí es una buena solución contratar un personal externo y ajeno a la empresa para realizar estas labores. Yo personalmente no estoy de acuerdo con esta respuesta ya que en Social Media es, en mi opinión, de vital importancia, que las personas que lleven las redes sociales y la imagen digital de una marca sienta empatía, y se sienta comprometida con la imagen de marca, las políticas de empresa y los valores de la compañía, además de formar parte del engranaje de la empresa, pues sino, no habrá la comunicación suficiente y fluida necesaria para la resolución de problemas, crisis y demás inconvenientes que puedan surgir con la prontitud que requiere este tipo de acciones. Quizás una solución sea formar a un empleado o dividir labores encomendando diferentes roles entre varios empleados, por ejemplo.
- Por último, a otra pregunta/ejemplo expuesta en la sala: Un establecimiento de servicio recibe una crítica negativa y dura sobre su establecimiento en una página web, por lo que el dueño, pidió que fuera eliminado dicho comentario de esa web para evitar una imagen negativa sobre su negocio. Catalina Pons respondió (a pesar de en su ponencia decir que no se puede eliminar comentarios por muy negativos que fueran) que en ese caso era correcto eliminar el comentario pues era ofensivo para el negocio. De nuevo, yo discrepo ya que considero que la solución en ningún caso será eliminar el comentario, sino intentar gestionarlo de alguna manera, si el cliente tiene la razón pedir disculpas, e intentar alguna acción para que el cliente se sienta escuchado e incluso recompensado por haberle echo pasar una mala experiencia, si detectamos que es un comentario mal intencionado, sin ninguna razón y con el afán de menos preciar, pues procurar pedir pruebas de que lo que dice es cierto, de forma educada, sin entrar en conflictos ni discusiones, pero sí, que sea vea que se intenta dialogar y que se escucha al cliente (el Impr Pant los carga el diablo y para bien o para mal, en Internet todo se sabe).
¿Qué pensáis, que soy un loco por mi inverosímil teoría de la transformación del Marketing de Servisios de una estructura "eliptica" a una estructura "circular"? ¿Que la teoría que vale es la de la estructura "piramidal"? ¿Estáis de acuerdo en todo lo expuesto por Catalina Pons?
ZurcodraciR.